Eğitim süreleri

Tekrar iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ne zaman verilir?

Son güncelleme: 12 Ekim 2026 · 3 dk okuma

Temel eğitimin ardından tekrar eğitimi, çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir, az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir kez verilir.

Tekrar eğitimi sıklığı

Çalışanların eğitimleri, işyerinin tehlike sınıfına göre aşağıdaki aralıklarla tekrarlanır.

Tehlike sınıfıTemel eğitim süresiTekrar eğitimi sıklığı
Az tehlikeliEn az 8 saat3 yılda en az bir kez
TehlikeliEn az 12 saat2 yılda en az bir kez
Çok tehlikeliEn az 16 saatYılda en az bir kez

Tekrar eğitimlerinin süresi ve konuları, çalışanın işine ve işyerinin risklerine göre işveren tarafından planlanır.

Süreyi beklemeden eğitim gereken durumlar

Periyodik aralık dolmasa bile aşağıdaki durumlarda çalışanın ilgili konuda yeniden eğitilmesi gerekir:

  • Çalışanın işyerinde veya iş görevinde değişiklik olması
  • İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji kullanılmaya başlanması
  • Çalışma yönteminde değişiklik olması
  • İş kazası veya meslek hastalığı sonrası, tekrarını önlemek için gereken konularda

Takip nasıl yapılır?

Çalışan sayısı arttıkça kimin eğitiminin ne zaman dolacağını elle takip etmek zorlaşır. Eğitim kayıtlarını ve geçerlilik bitiş tarihlerini bir sistemde tutmak, denetimde eksik çıkmamanın en kolay yoludur.

Sık sorulan sorular

Çok tehlikeli işyerinde tekrar eğitimi ne sıklıkla verilir?+

Yılda en az bir kez.

Tehlikeli işyerinde tekrar eğitimi ne sıklıkla verilir?+

İki yılda en az bir kez.

Az tehlikeli işyerinde tekrar eğitimi ne sıklıkla verilir?+

Üç yılda en az bir kez.

İş kazası olursa eğitim yenilenir mi?+

Evet. İş kazası veya meslek hastalığı sonrası, tekrarını önlemek için gereken konularda çalışanların yeniden eğitilmesi gerekir.

Dayanak mevzuat

  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, madde 17 (çalışanların eğitimi)
  • Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için Resmî Gazete ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kaynaklarını esas alın.

İlgili yazılar